大连信息港与国内著名软件企业合作研发的协同商务办公系统将企业的内外资源，包括企业内部门与部门之间，以及企业与外部的供应商、分销商、服务提供商、客户及其他合作伙伴等整合在一个统一的平台上进行管理，使企业变成一个电子化的内外部协同工作的组织。协同商务办公系统超出了传统的管理信息系统的内涵，它以企业内外资源的“协同”和系统各功能模块之间的“协同”，以高度共享、有序、集成和个性化的信息，高效和规范的电子化业务流程，强大的分析统计以及灵活的自定义功能，获得对组织准确的宏观和微观上的认识和分析，从而提升商业智能和核心竞争力。
协同商务办公系统涵盖了企业知识文档管理、客户关系管理、人力资源管理、资产管理、项目管理、财务管理、工流程管理七个层面的内容，实现了企业全方位的资源管理整合，可以为多个行业提供相应的解决方案，同时通过灵活的组合和强大的自定义功能，为企业提供个性化的信息系统方案。
1、e-Document企业知识文档管理
e-Document提供了全面的知识文档管理的框架，对知识进行完全规范化的组织，并允许用户在任何地点和时间编辑、存储和创建任何类型的文档。
e-Document可以管理内部和外部网站，网站的页面和内容都可以进行定制，可以针对不同的目标用户制订不同的网站内容，通过与信息门户的结合，用户获得完全个性化的界面和内容服务。
2、e-CRM客户关系管理
e-CRM将客户关系管理深入到企业的各个部门中，可以管理客户、分销商、合作伙伴等所有企业外部资源以及与其相关的合同、文档、交易记录、服务记录、工作流等信息。
e-CRM实现了企业内外部双向的信息交流和业务处理，从而使企业内部的人员和客户真正连接在一起。客户可以直接联系到相应的负责人，从而代替传统的e-mail、电话和传真的方式，而负责人也可以随时地对客户的请求做出迅速反应，大大提高了信息处理的速度和有效性。
3、e-HRM人力资源管理
通过e-HRM，可以自定义企业的组织机构、地理位置和人员信息结构，使得e-HRM的管理完全贴合企业的实际状况。e-HRM适应本地化要求，支持中英文不同的版本，用户可以在两个界面中自由切换；并且，e-HRM让企业定义不同分支机构和不同部门的工作时间表或者特定的工作流。
e-HRM使员工数据结构化，完全简化了对员工数据的维护和处理；e-HRM完全个性化的应用能够大大提升人力资源管理的效率；e-HRM强大的报表和统计功能，可以使企业以多种角度对人力资源进行分析，帮助企业制订合理的人力资源管理政策。
4、e-Logistics资产管理
e-Logistics对资产进行规范化的管理，通过对其划分目录、类别、种类等使资产信息有序化。e-Logistics可以对资产做复杂的定义以适应企业需求，并且通过与其他模块的结合集成资产的所有信息，包括说明书、所属部门、价格、当前价值、流转状况、负责人、使用人等。
e-Logistics提供多种报告以对资产使用情况、流转情况、折旧情况、需求统计等作出多角度的分析以支持企业的资产管理。
5、e-Project项目管理
e-Project管理项目的整个生命周期，包括项目的启动、计划、执行、控制和结束。企业可以根据实际情况实现合理的项目运作，对项目的人、财、物进行恰当的分配和管理。e-Project还可以管理各种会议，并可自动启动相关的工作流。
e-Project在项目进行的整个过程中管理与项目相关的所有信息，使得项目的进展情况一目了然；可对项目进行各种角度的分析，帮助管理者分析项目进展的状况、人力和物料使用的状况以及相关的预算和费用支出，帮助用户及时发现影响项目进展的因素，从而对项目作出调整，达到项目管理的最优化。
6、e-Financial：财务管理
e-Financial是分析企业财务数据的基础，它与企业现有财务管理系统形成数据接口并完成财务数据的处理和更新；e-Financial通过各种财务分析、报表和指示器，提供给管理者企业运营和绩效的财务方面的详细了解。
7、e-Workflow：工作流程管理
e-Workflow可以对内部以及外部业务处理采取电子化管理动作，每个工作请求都被可靠地保存而不会丢失，完全电子化的工作流保证了企业运作的规范化和透明化。
e-Workflow提供强大的自定义功能，支持企业复杂的工作流设置；同时也提供了可定制的浏览和报告的功能，用户可以对工作流的关键信息进行定义以获得特定的报表，使用户获得非常灵活和丰富的统计报告以对相关的决策作出支持。
大连信息港拥有卓越的产品，坚实的技术支持，专业的咨询服务和丰富的实施经验。我们以贴切客户需求和体系化的解决方案、科学规范和细致周密的项目实施为客户提供强有力的系统应用保障。
