外国人在华就业的权益保障问题
作为一名在中国就业的外国人，或者有到中国来就业愿望的外国人，如何有效保护自身在华工作期间的劳动权利不受侵犯，如何有效防范所在单位任意侵害自身合法权益，这是外国朋友需要认真考虑的问题。
下面，就由中国专业的劳动法律师告诉您应当注意的事项。
如果要到中国来就业，以到上海来为例，首先需要办妥相关的证照，您需要办理好有效护照，事先与准备录用您的用人单位联系，该单位应当为您办理《就业许可证》和《就业证》。同时您需要持有职业（Z字）签证，到达上海后，持《就业证》到上海市公安部门办理居留证件。
在办理好了上述相关的证照后，您需要与聘用您的单位签订一份劳动合同或聘用合同，而这份合同对于保障您在中国就业期间的相关劳动权益不受侵犯起着至关重要的作用。为什么呢？
因为根据中国的劳动法律、法规的规定，中国劳动者的绝大部分的权利义务都由法律进行了规定，因此中国劳动者在签订劳动合同时有关的权利义务都是明确的，比如说解除劳动合同的条件、解除后的经济补偿等问题，法律都规定的比较明确。而作为在中国就业的外国人，根据目前中国的规定，权利义务以及履行劳动合同的相关程序都是由劳动合同自行约定的，并没有适用《劳动法》的规定。
所以，对于来中国就业的外国朋友，来华工作之初，在中国专业律师的帮助下，签订一份完备的劳动合同或聘用合同，对于保障自身的权益是至关重要的。
根据中国及上海市的相关规定，用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定，并且仅规定了用人单位支付所聘雇的外国人的工资不得低于当地最低工资标准。
而且，外国人一旦与用人单位发生了劳动争议，虽然可以适用劳动争议的有关规定，但处理的依据则主要是国家和上海市关于外国人在中国就业管理的规定和双方所签订的劳动合同。如果劳动合同事先约定的内容不完备或者对外国人不利，则发生劳动争议后的处理结果就对外国人十分不利。
所以，外国人首先要签订一份公平的劳动合同，这是保障自身权益的基础；如何签订一份公平的劳动合同呢，或许您对中国的法律并不熟悉，那您完全可以求助于中国专业的劳动法律师，请专业的劳动律师帮助您起草一份内容完整、措辞严谨、措施周到、对您的合法权益保护全面的劳动合同；
其次，发生争议后要及时寻求帮助，而委托专业劳动法律师则是首选，专业的劳动律师可以及时给您法律咨询意见，帮助您合法的维护自身的权益。
律师的作用不仅在于帮您解决争议，还在于争议之后其他事宜的咨询指导，如新的用人单位的寻找、就业证的变更、居留证期限的延长等，否则有可能使相关证照失效，而使自己成为非法就业。
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